我的员工签订的是试用合同

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也可以暂时中止他的合同吗？无论完成归属期、工作年限或收到的薪水数量您的公司都能够做到这一点。这样即使是试用合同的员工也可以申请减少工作时间和工资或暂时中止合同。紧急就业和收入保留福利谁有权利？暂停雇佣合同或减少工作时间和工资可适用于所有雇员无论雇佣期限长短或领取工资金额。请参阅下面的更多细节被减少工作时间和工资或暂时中止合同的雇员无论归属期是否完成、雇佣期限或收到的工资数额如何。

拥有超过一种正式雇佣关系的雇员可以通过按比例减少工作时间 日本电话号码数据 和工资或暂时中止雇佣合同获得每种关系的累积福利。对于签订到年月日正式签订间歇性合同的员工紧急福利的价值将为雷亚尔为期个月。谁无权享受该福利？任何从一般社会保障制度或社会保障制度中持续领取福利的人（死亡抚恤金或事故福利除外）也没有资格。任何已经领取失业保险或资格补助金的人也没有资格。该计划也不适用于上市公司和混合资本公司。



我可以只中止一名或部分员工而不是其他员工的雇佣合同或减少工作时间和工资吗？是的你可以。然而理想情况下同一类别的员工应该平等地被停职或减少（例如所有销售人员的减少比例相同）。公司需要支付多少钱？该值取决于您公司选择的衡量标准暂时中止雇佣合同福利将根据雇员有权领取的每月失业保险金额计算失业保险金额的如果您的公司年收入超过雷亚尔则为失业保险金额的。在这种情况下您必须支付最低金额为员工工资的。