工作场所福祉对公司与员工关系的好处

arifaislam333

对于一些公司来说，与工作环境之外的团队分享经验非常重要。这种共享方式通过在轻松和喜庆的环境中一起开展活动，在合作者之间产生了不同的联系。 具有高度社会责任的公司通过各种方式促进员工的福祉。这寻求互惠互利，发展“雇主品牌”或发展合作者的协作和参与价值观。 当您想留在市场上时，将公司品牌发展为健康的工作场所是战略上的必要条件。新一代进入劳动力市场的动机与过去的人截然不同。例如，他们高度重视空闲时间、内容有趣的工作，或者在组建家庭时公司工作与生活的平衡程度等。 公司有两种选择：要么对到来的人才的动机充耳不闻，要么“变得流动”，在商业生活呈现的蜿蜒道路上轻松地冲浪、航行或行走。如果他们选择第一种选择，他们在市场中连续性的选择就会大大减少。

动机？人才将更愿意在其他类型的组织中工作，而日益依赖于公司无形资产的市场竞争力将会较低。如果他们选择变得更加“流动”，那么公司在市场上的持久性的保证就会很高 WhatsApp 号码数据 因为他们将能够留住人才并从合作者那里获得最好的结果。 承诺、忠诚、参与或责任等问题是买不来的。合作者选择是否将它们提供给他的公司。没有人可以强迫你。公司可以做的是促进合作者采取行动，以发展他对组织的承诺、忠诚、责任或参与。 公司如何真正实现幸福感？ 人的幸福在三个方面发展：身体、精神和团结。 身体维度是健康。定期锻炼和健康饮食是良好身体平衡的基本方面。体育锻炼可以释放我们身体的压力和皮质醇，并提供内啡肽让我们更快乐。良好的营养可以减少疲劳并改善身体健康的感觉。 心理维度与内在平衡有关。



放松或正念技巧可以帮助我们释放压力并做出更好的决定。情绪管理也对心理层面做出积极贡献，因为了解如何识别和调节我们的情绪有助于避免冲突并保持更健康的人际关系。 团结提高了合作者的承诺和参与水平。帮助他人可以提高人们的幸福水平并降低个人的自我力量。 重要的是要记住，真正对其福祉负责的人是员工自己。公司能做的就是为员工提供使用的途径和工具，从而改善他们的个人福祉。 盈利能力又如何呢？ 组织中员工的福祉是有利可图的。根据世界经济论坛的一份报告，很明显，通过健康计划，该公司收回了超过 150% 的投资。也就是说，每投资一欧元用于工作场所福祉，就能收回 2.54 欧元。 欧洲工作场所健康促进网络 (ENWHP) 的另一项研究得出的结论是，缺勤率改善了 150% 至 380%，不是一个小数字。