译）说（关于顾问，包括总统和总检察长，其任期为两年...

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任两年）（第 16 页）“您需要的机构如果你想在这一点上有所进步，那就支付更多的钱，让你的工作保持更长的时间。 两年期限（除了在巴西利亚工作外）不提供任何奖励。很少有提名者具有任何程度的竞争专业性。” 然而，GCR 强调（第 16 页），最近任命的四位凯德都是经验丰富的人：Prof. 若昂·格兰迪诺·罗达斯 主席）和教授。汤普森·安德拉德（顾问）被任命为第二个任期，他至少已经积累了第一个任期的经验；Cleveland Prates Teixeira 教授曾在 SEAE 工作过。费尔南多·德·奥利维拉·马克斯 (Fernando de Oliveira Marques)，执业律师，也是该国最好的法学院之一的教授。 如果对包括总统和总检察长在内的议员工资过低的批评绝对正确，那么级别较低但同样重要和/或必要的雇员的情况就更糟了。这种抑制作用非常大，因为没有职业框架，因此没有成长。

的可能性，除非担任受信任的职位，而这些职位本质上是暂时的。此时以及诊断之后，我们必须开始检查可以采取哪些措施来改变这种状况。 根据所有批评者的说法，第一个要审查的项目是预算。在预算如此有限的情况下，不可能打击实力雄厚的公司所实施的违反自由竞争的行为，也不可能控制这些公司的集中行为。可以看 手机号码数据 到的是，现有的系统成员都做了他们能做的事情，当然还有更多。他们的奉献和牺牲当然值得赞扬。 第二项涉及人员。需要有职业委员会，对员工进行培训并保留他们的工作岗位，这样积累的经验就不会丢失（有大量员工离开SBDC，不仅在政府的其他领域工作，而且在其他领域工作）私营部门）。此外，致力于这项活动的人数必须远远多于目前明显不足的队伍，因为目前队伍受到严重限制。 第三项涉及需要凯德批准的合并数量。一方面，可以。



通过法律对 CADE 批准的需要制定不同的要求，以便较少数量的案件（当然是那些更重要的案件）到达那里。或者可以在系统本身内创建一种“过滤器”，但始终可以由凯德本人审查（撤销）。事实上，这将采用两阶段制度，其中最简单的情况将在第一个阶段获得批准（在简要验证不损害竞争之后，因此不需要进行更深入的分析），然后在第二个阶段获得批准。其次，将进行更全面的调查。 第四项涉及所谓的“触发”。需要明确向 SBDC 提交操作的时间，而“第一份具有约束力的文件”的想法，至少没有监管定义或法学指导，不足以实现此目的。 第五项涉及透明度，至少对于律师来说是这样。确实，凯德在公开会议上行事，其顾问和总检察长以有尊严的方式接待了双方律师，这表明其行事完全透明。但律师在其他方面却存在困难，包括随时查阅案卷，这甚至是违法的。