和工会生活的其他领

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解开这个结是一项复杂的任务因为它直接质疑权力行使的特权领域。好消息是调查中考虑的绝大多数工会中心都报告说在过去三个任期内妇女在其管理机构中的参与度有所增加。这种增长主要是通过采取妇女最低配额措施和平等措施实现的。对于许多其他性质的政治组织来说对于工会主义来说这也被认为是缩小男女决策空间差距的最有效策略。

个国家的个中心制定了标准以保证妇女更多地参与管理机构 手机号码列表
域其中一个中心不包括管理机构。在大多数情况下都设定了最低配额而争取更广泛接受的平等挑战仍然悬而未决。在经历了最低配额的长期经验后巴西工人联盟于年采用了这一做法。该法案还于年获得了阿根廷劳工总联合会的批准其格式非常特殊其中每个职位均由一名男性和一名女性担任但三个主要职位除外暗示。根据哥斯达黎加和尼加拉瓜现有的国家平等法该法也适用于两国的工厂该法也适用于工会组织。





面对新技术的使用带来的生产力提高人们开始考虑减少工作日。有必要分析当混合模式出现时工作时间生产力是如何产生的。如何使工作日的延长减少强化或分散变得透明同时又不避免亲密和隐私带来的紧张感我们如何才能集体管理个人自由的感觉使我们有可能根据我们的特定需求进行自我组织如何避免将集体视为一种特权或对个人自由的限制让工会机构知道如何控制保护和分析我们生成的数据以便决策不侵犯人权这是一个战略性的紧迫问题。