工资单的一部分。其结构

joypaul14ai

工资单是任何有员工受雇于他人的企业的基本文件；即便如此，它们也不容易解释。这就是为什么我们认为您可能有兴趣了解以简单方式解释的工资单的各个部分，以便任何专业人士，即使他们不专门从事人力资源工作，也可以了解工资单以及如何制作工资单，以便遵守工资单在政府面前具有完全法律效力的所有要求。

顺便说一下，工资单这个词来自拉丁语“nomen”，意思是名字，最初是一个列出有权获得经济补偿的人的列表。
工人的工资是多少？
工资单是汇总员工收到的不同报酬以及奖金和扣除额的文件。工资单反 澳大利亚 Whatsapp 数据 映了员工因工作而获得的基本收入。工资单具有法律效力，反映了员工以其工作换取的金钱数额，即工资。

该金额是通过考虑几个概念得出的：第一个是收入，也称为应计费用（基本工资和补贴），第二个是扣除额（例如个人所得税、常见意外事件或失业）。

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工资单的组成部分和结构
工资单必须以某种方式构建。工资结构包括  公司身份数据、工人数据、结算期限、付款、扣除、缴费基数、应收液体和发放地点、公司和工人的签名和印章。

标题
工资单的顶部（称为标题）显示与支付工资单的公司本身相关的信息以及与接收工资单的工人相关的信息。除了清算发生的期间之外。让我们更详细地看看工资表头的各个部分。

公司资料
公司税务数据的标识  必须出现在工资单标题中。这些将反映支付工资的公司的基本数据，例如

公司名称
到岸价
注册办事处
保证金账户代码
ETC。


工人数据
与公司相关数据一样，工人数据的身份也会出现。这些将包括：

工人的全名，
国民身份证件 (DNI)，或者，如果没有，NIE
邮寄地址
社会安全号码。
ETC。

结算期
当我们谈论结算期时，我们指的是制定工资单的时间段，即基于员工工作天数的薪酬期。一般来说，周期通常为一个月（例如2022年7月1日至31日），但也允许其他频率。

看法或应计费用
感知或应计费用包括与工资相关的总收入，由工资感知和非工资感知组成。这些概念总和的结果就是我们所说的员工的总工资。



让我们关注不同类型的应计费用，它们分为两个项目：工资和非工资感知。工资收入是工人收到的经济概念，无论是金钱、实物还是与他在结算期间相对应并有助于社会保障的奖金。我们指的是：

基本工资：相当于工人根据其类别获得的最低每月付款。
工资补贴：这些概念是由于提供工作而产生的特定且确定的原因而添加到基本工资中的概念。
加班：这是工人在工作日之外额外工作的时间。
额外工资：根据员工与公司之间签订的每份协议或合同的规定，可能会收到额外的工资。
自愿改进：以实物工资或弹性薪酬形式收到的工资必须出现在工资单上，且不能超过工资总额的20%
另一方面， 非工资观念 被认为严格来说不是工资的一部分。它们不缴纳社会保障，通常对工人活动发展所产生的费用具有补偿性质，例如：

旅行饮食。
再加上距离。
不再有交通工具。
工作工具费用。
工作服。
转让补偿。
死亡赔偿。
遣散费。
对暂时残疾的看法。
ETC。

扣除额
我们将扣除额理解为对工人的预扣税。它们是应计工资中剩余的部分。包括社会保障付款，例如：

常见意外事件、旨在支付因疾病或工伤事故而产生的费用的社会福利。
失业金，这笔捐款是为了让您在失业时可以领取失业金。
工作培训、公共教育计划得到资助。
加班，无论是否由于不可抗力。
此外，还必须包括与个人所得税（IRPF）相关的扣除额。