没有收入来源且未投保健康保险的员工将恢复工作
级劳动法院专门处理个人纠纷的第二分节 (SDI-2) 批准了车辆操作员请求的紧急救济，以确定其恢复就业和重新制定健康计划。被解雇后，他在法庭上主张自己因职业疾病而享有稳定的权利，专家组得出的结论是，鉴于他的健康状况不稳定且缺乏医疗条件，等待案件的最终裁决存在风险。协助。 123RF 123RF无收入且有健康保险的员工将恢复工作 在劳工投诉中，该员工声称自己因职业病接受治疗而被解雇。据他介绍，膝盖和脊柱问题是由于他在该公司工作11年期间，从事操作工业车辆以及维护、清洁和移动掩体（存放易燃物的大型容器）等活动时过度用力和采取反人体工程学的姿势造成的。重达数百公斤的液体）。在采取行动的同时，他还提交了一份履行WhatsApp 数据职责令，寻求恢复和重建该计划。然而，这一请求被第四区的地区劳动法院驳回，该法院发现该雇员在被解雇时甚至没有证明自己生病了。 运营商普通上诉的报告员玛丽亚·海伦娜·马尔曼部长解释说，为了给予救济，必须提供不可挽回损害风险的证据以及提交人索赔的合理性。在这种情况下，部长认为显然已经满足了第一个要求，因为该雇员处于不稳定的疾病状态，不受健康计划的保护，也没有主要的支持来源。 此外，最初声明所附的证据表明，存在可能与在公司进行的活动有关并导致部分无法工作的疾病。 因果关系 通过所提供的证明，我们可以得出结论，自 2016 年以来，他一直患有与脊柱相关的疾病。
https://zh-cn.aolists.com/wp-content/uploads/2024/01/qqq.jpg
此次解雇发生在因椎间盘突出手术而获得的社会保障福利退还四天后。报告员指出，“对这些活动的描述本身已经表明，所进行的工作是手工进行的，需要使用武力”。 据部长介绍，轮胎制造活动与员工面临的肌肉骨骼系统疾病之间还存在技术流行病学社会保障联系。她回顾说，TST第378条先例第II项承认，在解雇后发现与执行雇佣合同有因果关系的职业病时，就承认稳定性。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息他总结道：“因此，雇主必须寻求适当的指导，以避免未来出现劳工领域的问题。” Karen Viero，负责波尔图劳工区的合伙人 Miranda e Rocha Advogados 同意 Gláucia 的观点。
頁:
[1]